עורכי דין דיני עבודה בירושלים (צילום: א.ס.א.פ קריאייטיב INGIMAGE)
עורכי דין דיני עבודה בירושלים (צילום: א.ס.א.פ קריאייטיב INGIMAGE)

עורכי דין דיני עבודה בירושלים

הלינו את שכרם? פיטרו אתכן במהלך הריון? הפרו את זכויותיכם? הכירו עורכי דין דיני עבודה בירושלים שתוכלו לפנות אליהם לייעוץ, טיפול וייצוג בתביעה

פורסם בתאריך: 15.5.20 15:18

יחסי עובד מעביד מטבע הדברים מהווים מקור לחיכוכים, הן מצד המעסיק והן מצד העובד שלכל אחד מהם אינטרס מנוגד.  במקביל, שני הצדדים לא תמיד מכירים ויודעים את הוראות החוק ואת הזכויות והחובות ומכאן הדרך מובילה לעורכי דין דיני עבודה בירושלים.


משרד עו"ד שמעון האן

עו"ד שמעון האן ( צילום: יובל כהן אהרונוב )

עו"ד שמעון האן ( צילום: יובל כהן אהרונוב )

בין אם מדובר בפיטורים שלא כדין, נטילת זכויות לנשים בהריון, תלושי שכר ללא רכיבים משמעותיים או הפרת זכויות עובדים – יש לכם עם מי להתייעץ ואיך לדרוש את הזכויות שלכם. משרד עו"ד שמעון האן מייצג  עובדים שהמעסיקים פגעו בזכויותיהם וכן מייצג גופים שנתבעים ע"י עובדים. "בתקופת הקורונה עולות שאלות רבות הקשורות בכך", מסביר עו"ד שמעון האן, "למשל עובדים שנמצאים בחל"ת והמעסיקים רוצים לפטר אותם – חובה לקיים שימוע, או עובדות שכירות בהריון שנמצאות בחל"ת, או חופשת לידה וטיפולי פוריות שגם בתקופת משבר הקורונה צריך לדעת להתנהל נכון. גם מקרים כמו יציאת עובדים מעל גיל 60 לחל"ת או פיטורין או מצב בו המעסיק דורש הפחתת שכר בתקופת הקורונה, בכל אלה אם יש התנהלות לא נכונה אנחנו מייצגים".

למשרד ניסיון רב בתביעות במקרים שונים: תאונות עבודה, אפלייה בעבודה, הטרדה מינית, חוקי עבודה, פסיקות בחוקי עבודה, הרעת תנאים, הלנת שכר, הבראה, שמירת רצף זכויות לעובד, פיצויים ושעות נוספות, שכר למלצרים, דמי נסיעות וימי חופשה, שכר עבודה גלובלי, שעות מנוחה, וגם תחום ההתנהלות מול עובד, עד כמה מותר למעסיק להתעמר בעובדים או לדבר איתם לא בכבוד, אם מותר להם להיכנס למחשב האישי של העובדים וכו.

"כבר למעלה מעשור שמשרדנו מייצג עובדים מצד אחד ומעסיקים מצד שני בתיקים רבים הקשורים בדיני עבודה", אומר עו"ד שמעון האן, "אנשים לא מכירים את החוקים ואת הזכויות שלהם ולא יודעים לעמוד על הזכויות שמגיעות להם. חשוב להדגיש שלעובד יש זכויות ועל המעסיק חובה לשמור על זכויות העובד ולכבד את העובד. המומחיות שלנו לייצג את העובד אל מול המעסיק כי יש לנו את הידע והמקצועיות לכך".

"אנחנו מייצגים גם מעסיקים במקרים כמו עובדים שעזבו את מקום עבודתם ומחפשים להגיש תביעות שאין להם חיבור למציאות. כמובן שבמידה והמעסיק הפר את התנאים שמגיעים לעובד זה לא תקין ולא עפ"י חוקי עבודה, אבל השאלה היא אם יש בסיס או אין בסיס לתביעה, ויש הרבה שכירים שתובעים את מעסיקיהם. מה שחשוב הוא להתייחס ללקוחות שלנו ביחס אישי, אנחנו מלווים אותם לכל אורך הדרך, פועלים ברגישות לצד מקצועיות במטרה להביא לתוצאות טובות", מסכם עו"ד האן.

המשרד מטפל בין היתר גם בתחומים נוספים: מקרקעין, חברות, תביעות אזרחיות, מיזוגים ורכישות, דיני ירושה וצוואה, חוזים, בנקאות, ייצוג חייבים וזוכים בהוצאה לפועל, פירוקים וכינוסים, תביעות לשון הרע וליטיגציה.

עו"ד שמעון האן
טלפון: 02-5025544
כתובת: הלל 18, ירושלים

לאתר: https://www.hahn-law.co.il/
לפייסבוק: שמעון האן עורך דין


דנה שרון אדר, משרד עו"ד

עו"ד דנה שרון אדר (צילום: פרטי)

עו"ד דנה שרון אדר (צילום: פרטי)

"יחס אישי ואמינות הם הנתונים המשמעותיים ביותר בייצוג במשרד שלי", אומרת עו"ד שרון אדר, שמתמחה בתחום דיני עבודה, "אני עצמי מטפלת בתיק מהתחלה ועד הסוף ומייצגת בפועל בבית הדין לעבודה. בנוסף אני מקפידה על אמינות שבאה לידי ביטוי במקרים בהם לדעתי אין קייס לתביעה, אני מיידעת את הלקוח. וכל זאת במחירים סבירים", היא מדגישה, "חשוב לדעת שאני נותנת את כל כולי בתהליך הייצוג לתיק ולהליך. עם פתיחת התיק אני מתחייבת לתת את המקסימום ולהשיג כמה שיותר. אולם תמיד מבהירה כי לבית המשפט יודעים איך נכנסים אבל אף פעם לא יודעים איך יוצאים".

המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, משפט העבודה, עבודת נשים, פיטורי נשים בהריון שלא כדין, פיטורי נשים בחופשת לידה ובתקופה המוגנת, ייצוג בהליכי שימוע וגישור, עזרה בניהול מו"מ וחוזי עבודה, בדיקת תלושי שכר. לעו"ד דנה שרון אדר ניסיון בייצוג הליכים ומיצוי זכויות העובדים מול משרדי ממשלה וגופים במינהל האזרחי, מול חברות הייטק ומול מעסיקים קטנים יותר במשק. בנוסף, מייצגת מעסיקים שנתבעו ע"י עובדים.

"לעיתים במסגרת הליך משפטי, עם בדיקת תלושי השכר שמציג הלקוח, מתגלה תמונה לפיה יתכן כי זכויותיו קופחו ובתי הדין לעבודה פסקו לא אחת לפצות עובדים בשל כך. זאת כמובן כל זמן שהדבר נעשה בחוסר תום לב".

"היום, משנכנס מונח השימוע בדין הפסיקה, נוצר מצב שבו מעסיקים מבצעים את השימוע למען הפרוטוקול בלבד, זה לא נעשה באמת בלב שלם ובנפש חפצה, וכאן אנחנו נלחמים לייצוג העובד ומיצוי זכויותיו", מסבירה עו"ד דנה שרון אדר ומוסיפה, "להערכתי בתקופה זו של משבר הקורונה ברגע שיחזרו עובדים לעבודה יהיה פה ניצול לרעה של המצב, מכורח הנסיבות וממצוקה של המעסיקים. ולכן זכויותיהם של עובדים רבים ייפגעו ופה אני נכנסת לתמונה".

לדבריה, בפועל חלק לא מבוטל של התיקים נסגרים בפשרה שמוצעת ע"י השופט עצמו עוד בשלב מוקדם של ההליך בבית הדין. "דיני עבודה מטבע הדברים מתקיימים בין אנשים, זה לא שחור ולבן ויש הרבה מרכיבים שנלקחים בחשבון. ייאמר לזכותם של השופטים שהם מתייחסים לכל הרכיבים ומכירים בטובת העובד שנעשה לו עוול לצד המעסיק והמצוקות שלו", היא מפרטת, "על כן בית הדין מחליט לפעמים על פשרה שלא תקפח את המעסיק וגם את העובד, למעט במקרים של זכויות קוגנטיות עליהן לא יכול לוותר העובד, גם אם חתם למעסיק על ויתור. במקרים אלה, מחייב בית הדין את המעסיק ללא פשרות".

היא מסכמת: "לקוח שמגיע אלי יכול להיות בטוח שאם לקחתי את התיק, אני מאמינה בו ואעשה כל שביכולתי להוציא את המירב עבורו".

טלפון: 050-7324716

כתובת: תרצה 4/17, ירושלים

מייל: [email protected]

 

 


כתבה שיווקית


 

אולי יעניין אותך גם

תגובות

🔔

עדכונים חמים מ"כל העיר"

מעוניינים לקבל עדכונים על הידיעות החמות ביותר בעיר?
עליכם ללחוץ על הכפתור אפשר או Allow וסיימתם.
נגישות
הורידו את האפליקציה
לחוויה מהירה וטובה יותר
הורידו את האפליקציה
לחוויה מהירה וטובה יותר