על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, גופים ציבוריים המעסיקים יותר מ-100 עובדים נדרשים לייצוג של לפחות 5 אחוז עובדים עם מוגבלות משמעותית. העמידה ביעד משקפת מדיניות עירונית פעילה, הכוללת הקצאת משרות ייעודיות, שיתופי פעולה עם גופים מקצועיים, התאמות בעמדות ובתנאי העבודה וליווי אישי ומקצועי לעובדים ולמנהלים.
במסגרת זו, פועלת בעירייה ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות, המהווה כתובת מקצועית לעובדים ולמנהלים. בנוסף, מתקיימות תוכניות להעלאת המודעות, הכשרות ומנטורינג למנהלים, ימי הוקרה ופעילות לשימור עובדים שמוגבלותם התפתחה במהלך עבודתם.
העירייה פועלת גם להרחבת מעגל המעסיקים והשותפים בתחום, מתוך תפיסה כי שילוב מיטבי דורש לא רק קליטה, אלא גם יצירת סביבת עבודה מותאמת המאפשרת לעובדים להתפתח ולהצליח לאורך זמן.
עיריית ירושלים רואה חשיבות עליונה בקידומם ובשילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה ותמשיך לפעול באופן מתמיד ליצירת סביבת עבודה שוויונית, מכילה ומאפשרת, שבה כל עובד ועובדת יכולים להביא לידי ביטוי את יכולותיהם ולממש את הפוטנציאל שלהם.
סיפורה של ריקי שוקרון
ריקי שוקרון, בת 60, אם לשישה וסבתא ל-13 נכדים, מועסקת בעיריית ירושלים מזה כשש שנים. ריקי, עובדת עם מוגבלות, משמשת בתפקיד מזכירת מנהלת המחלקה לשירות סוציאלי-תעסוקתי לעובדים. במינהל משאבי אנוש.
במסגרת תפקידה, היא שותפה בריכוז וליווי ועדות רפואיות בתחום התעסוקה, כולל קליטה ותמיכה פרטנית בעובדים עם מוגבלויות.
ריקי מעידה כי עיריית ירושלים מהווה עבורה סביבת עבודה עוטפת, תומכת ומכילה והיא מציינת בסיפוק שהעירייה עומדת זו השנה השנייה ברציפות, ביעדי ההעסקה של אנשים עם מוגבלות.
מניסיונה האישי, תהליך הקליטה והליווי המקצועי שהיא חוותה מתאפיין ביחס שוויוני לחלוטין, שבחן אותה על סמך יכולותיה והישגיה, תוך הקפדה על התאמת סביבת העבודה לצרכיה האישיים.
במסגרת אירועי היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות, בחרה ריקי לשתף את עובדי העירייה בסיפורה האישי והייחודי. שאיפתה המרכזית כיום היא להמשיך להרצות, לשתף את סיפורה, ולהוות השראה עבור אחרים.
ריקי שוקרון (צילום: אבי מזרחי)
"בחירה ערכית שמחזקת את החברה כולה"
מנכ"לית עיריית ירושלים, אריאלה רג'ואן: "מאחורי כל יעד וכל נתון עומד אדם עם כישרון, יכולות, חלומות ורצון לתרום ולהשפיע. מבחינתנו, שילוב אנשים עם מוגבלות אינו רק עמידה בחוק, אלא בחירה ערכית שמחזקת את העירייה ואת החברה כולה. אני גאה בכך שירושלים ממשיכה לפתוח דלתות ולהסיר חסמים, ומאמינה שארגון חזק הוא ארגון שיודע לראות את האדם, לזהות את יכולותיו ולתת לו את המקום לפרוח, כי חברה שוויונית יותר מתחילה במקום שבו אנחנו בוחרים לתת הזדמנות שווה לכולם".
סמנכ"ל העירייה וראש מינהל משאבי אנוש והמינהל העירוני, עו"ד ליאור ישראלי: "שילוב אנשים עם מוגבלות בשירות הציבורי הוא מחויבות ערכית וארגונית. האחריות שלנו היא להסיר חסמים, ליצור הזדמנויות שוות ולהעניק לעובדים ולמנהלים את הכלים והתמיכה הנדרשים להצלחה. נמשיך להטמיע את ערכי השוויון והגיוון כחלק בלתי נפרד מתרבות הארגון ומהשירות הציבורי שאנו מעניקים לתושבי ירושלים".
אנונימי
באמת יפה מאוד,אבל הייתי היום בהוצאה לפועל ופתחתי תיק נגד עירית ירושלים שחייבת לי סכום על פי פס"ד כבר שנה וחצי,והתברר לי שלא ניתן לפתוח תיק במסלול מקוצר ולמה? כי לא ניתן לפתוח תיק במסלול מקוצר למי שיש נגדו תביעות ביותר ממאה אלף ש"ח,ולעירית ירושלים יש חובות הרבה מעבר לכך.זו לא בושה? כנראה שהעיריה לא משלמת חובות עד שבאים למשרדים ומעקלים שולחנות ומחשבים. תתבייש לך משה ליאון שכך מתנהגת העיריה שאתה עומד בראשה.