סוף לסיוט: קוצרו דרמטית התורים במרב"ד

מהפך שירותי חסר תקדים עבור ציבור הנהגים הממתינים לבדיקות כשירות רפואית בישראל: ההסתדרות, משרד האוצר, משרד הבריאות וועד עובדי המכון הרפואי לבטיחות בדרכים (מרב"ד) חתמו היום (חמישי, 17.9) על הסכם קיבוצי חדש לשיפור תנאי ההעסקה והתגמול של עובדי המכון. החתימה על ההסכם מגיעה כחלק ממהלך אסטרטגי נרחב לייעול עבודת המכון, אשר הוביל בשנה האחרונה לקיצור קיצוני ודרמטי של זמני ההמתנה המתישים לשירות – מכ-18 חודשים לכדי ארבעה חודשים בלבד, בדרך להשגת היעד הסופי של שלושה חודשי המתנה לכל היותר.

המרב"ד פועל כיחידה מקצועית ייעודית של משרד הבריאות העוסקת ברפואה תעבורתית ובמניעת תאונות דרכים הנגרמות בשל מצבם הבריאותי של נהגים. עובדי המכון אמונים על כלל שלבי בחינת הכשירות, מקבלת ההפניות מרשות הרישוי וניהול התיקים הרפואיים, דרך ביצוע המבדקים בפועל, ועד לגיבוש חוות הדעת וההמלצות הסופיות. המהלך הרחב לצמצום התורים התאפשר תודות לייעול תהליכי העבודה הפנימיים וחיסול מאסיבי של מלאי התיקים הממתינים לטיפול.

מענקי כסף ותוספת כוננויות לעובדים

במסגרת ההסכם החדש, שנועד לתמרץ את המשך שיפור השירות הצרכני וסגירת התיקים הפתוחים, נקבע כי כל עובד במרב"ד יהיה זכאי לקבלת מענק תמריץ חד פעמי ומיוחד בסך 12 אלף שקלים. בנוסף, הוסכם על שדרוג תנאי ההעסקה של העובדים, הכולל קידום מהיר בדרגות המקצועיות, הגדלת מספר תקני הרכב השירותיים, והרחבה משמעותית של מכסת הכוננויות הליליות בהתאם לצורכי העבודה המשתנים.

"החתימה על ההסכם היא בשורה חשובה לעובדי המרב"ד ולשירות הציבורי כולו, והיא ממחישה את כוחה של העבודה המאורגנת לחולל שינוי אמיתי", מסר במעמד החתימה יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד. "עובדי המרב"ד מבצעים משימה בעלת השפעה ישירה על בטיחותם של מיליוני משתמשי הדרך, ולכן חיזוקם הוא אינטרס ציבורי מהמעלה הראשונה".

"תוצאה של עבודה מאומצת ושינוי תהליכי עבודה"

עו"ד אופיר אלקלעי, יו"ר הסתדרות עובדי המדינה, בירך על המוגמר והוסיף: "מדובר בהסכם משמעותי שמכיר בעבודתם המאומצת והחיונית של עובדי המרב"ד, המתמודדים מדי יום עם עומסי עבודה חריגים ואחריות מקצועית גבוהה".

שני שרביט, סמנכ"לית בכירה להון אנושי ומינהל במשרד הבריאות, סיכמה את המהלך: "קיצור זמן ההמתנה מכ-18 חודשים לכ-4 חודשים הוא שינוי משמעותי בשירות שאנחנו נותנים לציבור. ההישג הזה הוא תוצאה של עבודה מאומצת ושינוי תהליכי העבודה במרב"ד, ובראש ובראשונה של המחויבות של עובדות ועובדי המכון. ההסכם מחזק את העובדים, מביע הוקרה על פעילותם ומאפשר לנו להמשיך בתהליך השיפור גם עבורם וגם עבור הנהגים שממתינים לשירות".