השבוע הסתיים המחזור הרביעי של תוכנית העתודה הניהולית בכללית מחוז ירושלים. מהלך אסטרטגי שנועד לאתר, לטפח ולהכשיר את דור המנהלים והמנהלות הבא של הארגון.
בתוכנית, שנמשכה עשרה מפגשים, השתתפו 21 עובדים ועובדות ממגוון מקצועות ותפקידים ברחבי המחוז, שנבחרו בזכות הישגיהם המקצועיים, יכולות ההובלה שגילו בעבודתם והפוטנציאל הניהולי שזוהה בהם.
במהלך התוכנית רכשו המשתתפים כלים בתחומי הניהול, המנהיגות, עבודת הצוות, קבלת ההחלטות והובלת תהליכים, לצד התפתחות אישית ומקצועית.
תוכנית העתודה הניהולית מהווה חלק מתפיסת הפיתוח הארגוני של כללית מחוז ירושלים, הרואה בהשקעה בהון האנושי מנוף מרכזי לצמיחה, לחדשנות ולמצוינות. לצד רכישת הידע והכלים, התוכנית מאפשרת למשתתפים לבנות שפה ניהולית משותפת, להרחיב את ההיכרות עם תחומי העשייה השונים במחוז וליצור רשת מקצועית שתלווה אותם לאורך דרכם.
הצלחת התוכנית ניכרת גם בשטח: מרבית בוגרי שלושת המחזורים הקודמים כבר משמשים כיום בתפקידי ניהול במרפאות, במכונים, במקצועות הבריאות ובמטה המחוז, ומובילים צוותים ותהליכים המשפיעים מדי יום על איכות השירות הניתן למאות אלפי מטופלי כללית בירושלים והסביבה.
שרון טובול, רכזת פמ”א בכללית מחוז ירושלים, אמרה: "מנהיגות לא מתחילה בתפקיד – היא מתחילה בבחירה להשפיע. התוכנית מאפשרת לזהות את האנשים שיכולים להוביל את כללית קדימה ולהעניק להם את הכלים, הביטחון והמרחב לצמוח".
עינת כהן בן גיגי, מנהלת משאבי האנוש בכללית מחוז ירושלים, הוסיפה: "המשאב החשוב ביותר שלנו הוא האנשים. כשאנחנו משקיעים בעובדים שלנו ומפתחים מנהלים מתוך הארגון, אנחנו בונים את העתיד של כללית ומבטיחים המשכיות של מקצועיות, ערכים ומצוינות".
בכללית מחוז ירושלים הודו לצוות המקצועי שליווה את התוכנית, ובהם עדה זאבי אותנה, רכזת גיוס ומיון, שירלי ליאור, מנחת הקורס, ולכלל אנשי המקצוע שהיו שותפים להובלת התהליך ולהצלחתו.
התוכנית היא חלק ממחויבותה של כללית מחוז ירושלים להצמיח מנהיגות מתוך הארגון, לפתח את עובדיה וליצור עתודה ניהולית איכותית שתוביל את מערכת הבריאות של המחר.
תגובות